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                肥胖學』生中肝臟脂肪沈積和肝酶變化的流行病學特點(醫學論文)9 p
                doc肥胖學生中肝臟脂肪沈積和肝酶變化的流行病學特點(醫學論文)
                Doc-01LJEP;本文是“醫學心仙府理學”中“預防醫學、衛生學”的醫學論文的論文參考範文或相關資料文檔。正文共5,183字,word格式文檔。內容摘要:,資★料與方法,結果,討論,參考 文獻,李繼強.脂肪肝的影像學診斷.見範見高,陳文彬,中華醫學會肝臟病學分會脂肪肝和酒精性肝病學組.非酒精性脂肪肝診斷標準(草案).中華肝臟病雜誌,郭亞文,。
                • 上傳人: amdancer
                • 2021-05-15 17:16
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                我國汽車行業技術創新合∮作機制分析41 p
                pdf我國汽車行業技術創新合作機制分析
                經過20多年的發展,中國聲音都有些苦澀了汽車產業己經取得了巨大的進步。但就目前來說,該行業在發展中還存在不少的問題,其中關鍵一點就是當前我國汽車產業在行業共性技術、關鍵技術及其≡前瞻性技術方面的創新十分薄弱。解決我國汽車產業技術創新不足的問題,對於我國汽車行業的發展具有重要的戰略意義。為此,本文專門針對我國汽車產業技術創新不足產♂生的原因進行了分析,而後提出了相應的解決建議。首先,本文對汽車行業技術創新不足的現狀進行▲了闡述。在這個基∞礎上,文章對汽車行業技術創新不足的經濟、能力、制度方面的原因進行重點分析。其次,重點對我國汽車行業實現技術創新合作機制的問題進行了分析研究。這主要包括分析研究合作前提、合作意向、創新能力、產權結構、組織形式、市場結構和政府政策等這幾個方面▂。最後,本文從提升我國汽車行業技術路徑創造能力的角度研究合作機制的引導問題。該部分從技術創新的生命周期的角度進行闡述。簡言之,文章就是研究市場參與者在技術出現階段和漸進變化階段這兩個階段來的合作創新對@策。在該部分將著重分析研究技術出現階段,行業、企業的「合作創新問題。為此,將以新能源汽車作為案例,著重分析闡述研發新能源汽車作為提升我國汽車行業的整體競爭力方面的契機和該行業所該采取的一些策略。在研究過程中,本文主要運用了案例分析法、比較研究法等方法進行分析論證,以求論述的科學〓和嚴謹。關鍵詞:汽車行業合作意向創新能力市場結構
                • 上傳人: qqq09668
                • 2021-05-15 14:15
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                電動汽車正面碰撞試驗技術及評價方法的∩研究8 p
                pdf電動汽車正面碰撞試驗技術及評價方法的研究
                蓄電池包應保持在安裝位置 碰撞試驗期間,電解液溢出不能超過5L. 碰撞試驗中和試驗後均不能有電解液進入乘∞客艙. 碰撞︼試驗後30min內溢出乘客...
                • 上傳人: yixuejia
                • 2021-05-15 14:15
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                汽車安全輔助駕駛支持系統信∮息感知技術綜述5 p
                pdf汽車安全已經死在我們手上了輔助駕駛支持系統信息感知技術綜述
                汽車安全輔助駕駛支持系統信息感知技術綜述
                • 上傳人: 技術資料
                • 2021-05-15 14:15
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                純電動→汽車能量管理關鍵技術問題的研究137 p
                pdf純電動汽車能量管理關鍵技術問題的研究
                暫無描述
                • 上傳人: tjtj88
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                人力資源管理專業╱畢業論文某某資產管理公司薪酬管理問題與對策13 p
                doc人力資源管理專業畢業論文某某資產管理公司薪酬管理問題與對策
                人力資源管理專業畢業論文某某資產管理公司薪酬管理問題與對策
                • 上傳人: huaihuarenhui
                • 2021-05-15 14:15
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                淺議我國事業單位↙的薪酬管理體制(管理會計範∑ 文)12 p
                doc淺議我國事業單位的薪酬管理體制(管理會計範文)
                文-062DW1;質優價廉,歡迎閱讀! 我國事業單位薪酬制度現狀,外在薪酬,正常升級,晉升職務、技術等級增加工資,定期調整工資標準,高津貼⌒水平,內在薪酬,事業單位薪酬管理中存在的問題,薪酬組合中績效薪酬的比重偏低,基礎工資體現不」同員工之間的薪酬差異,獎金具有高差異性、低剛↘性的特點,津貼是事業單位為員工提供的額外的生活補貼和特殊項目津貼,事業單位福利呈現低差異性、剛性的特點,雖然㊣ 不同類別的員工所享受的福利不同,但是員我很想知道工均有機會享受單位提供的福利,對內在薪酬或心理收入關註不夠,經營者與組織間規範的風險共享機制尚只要有人路過他們待健全,優ζ 化事業單位薪酬管理的對策,適當增大薪酬組合中績效薪酬的比重,線員工的績效薪酬,可以分為節余全獎型薪酬制度、節余分享型的
                • 上傳人: codyaniu
                • 2021-05-15 14:15
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                薪酬管理畢業論文(論文範文)11 p
                doc薪酬管理畢業論文(論文範文)
                Doc-025CUC;本文是“論文”中“論文指導或論文設計ぷ”的論文的論文參◣考範文或相關資料文檔。正文共5,137字,word格式文檔。內容摘要:薪酬管理的基本理論解析,薪酬的含義和內容,薪酬管理的含義和內容,確定薪酬管理目標,選擇薪酬政策,制定薪↑酬計劃,調整薪☉酬結構,薪酬管理的影響因素,第三,個人因素(individual facto,薪酬管理的重要性,目前中小企業薪酬管理現狀分析,政企不分,政府幹你不是自認實力很高嗎預過多,平均主義傾向嚴重,企業經營者收入普遍存在平均主々義傾向,企業員工之間薪酬水平平均,水平偏低,缺乏市◤場競爭力,考∞核不科學,加強和優化企業薪酬管理的對策,轉變政府職能氣息為企業提供良好的外部環境,打破平均主義,科學規劃薪酬制度體系,建立科學的考核體系,完善健▆全的增資機制,促進福利政策設計的人本化〖。
                • 上傳人: codyzhu
                • 2021-05-15 14:15
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                【管理♀學論文】高新技術企業成本管↙理特點分析4 p
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                • 上傳人: 南方的雪
                • 2021-05-15 14:15
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                【管理學論小唯頓時眉頭一皺文】高新技術企業成本管理的特點4 p
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                • 上傳人: 核桃王
                • 2021-05-15 14:15
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                • 上傳人: 墨墨之家
                • 2021-05-15 14:15
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                • 上傳人: 墨墨之家
                • 2021-05-15 14:15
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                • 上傳人: 墨墨之家
                • 2021-05-15 14:15
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                • 上傳人: 娜娜
                • 2021-05-15 14:15
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